什么是优衣库验厂，优衣库验厂审核事项有哪些？

TESTCOO/2021-10-22

UNIQLO，日本服装品牌，由日本迅销公司建立于1984年，现已成为国际知名服装品牌。“UNIQLO”是Unique Clothing Warehouse的缩写，意为消费者提供“低价良品、品质保证”的经营理念，在日本经济低迷时期取得了惊人的业绩。优衣库在中国、东南亚、欧洲等多个地区都有加工点，其中中国的各种加工企业多达几百家。优衣库的商品中有90%是在中国生产的。截至2009年上半年，日本优衣库在中国14个城市开设的服装专卖店数量共计32家。

优衣库产品涉及女装、男装以及童装，【优衣库（UNIQLO）验厂】主要是针对企业社会责任方面的审核。

优衣库（UNIQLO）验厂重视工厂人权，涉及到12个月工资料考勤、员工社保、政府文件、消防环境等等。优衣库验厂是委托第三方审核机构来审，如:ITS、SGS、BV、 UL、Testcoo等公证行来审核。

优衣库（UNIQLO）验厂结果等级分为：A、B、C、D四个等级。其中A级有效期为两年，B级为一年，C为不通过需三个月跟进审核，D为工厂不符合条件直接拒绝合作。

UNIQLO优衣库验厂具体审核事项：

(1) UNIQLO优衣库验厂工作时间

公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

(2) UNIQLO优衣库验厂工资报酬

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

(3)UNIQLO优衣库验厂童工

公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

(4) UNIQLO优衣库验厂强迫性劳动

公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。

(5) UNIQLO优衣库验厂惩戒性措施

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

(6) UNIQLO优衣库验厂歧视

公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;

公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;

公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

(7)UNIQLO优衣库验厂管理系统

高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。